【Notre culture─La culture de Chain-Ray】

John P. Kotter, le père de la conduite du changement, a dit un jour : « La culture d’entreprise peut devenir un facteur clé dans la détermination de l’ascension et de la chute d’une société. »

Chain-Ray croit fermement que « la culture d’une entreprise est définie par tous les employés ».

C'est pourquoi, pour assurer le bon fonctionnement de notre entreprise, tous les employés de Chain-Ray ont discuté et décidé des principes de notre culture d'entreprise. Ces principes incarnent parfaitement ce que représente Chain-Ray. Ils constituent également un moyen efficace pour les clients de comprendre les caractéristiques culturelles de notre entreprise.

1. Prudent et diligent : nous avons une attitude de travail rigoureuse, nous nous soucions de la rentabilité et ne perdons jamais le temps ou l'argent d'un client.
2. Persévérant : Nous avons la persévérance de ne jamais faire de compromis face aux difficultés, de faire tout notre possible pour résoudre les problèmes de nos clients et de ne jamais abandonner facilement.
3. Optimisme : Nous faisons toujours face à de nouveaux défis avec une attitude optimiste et positive. Chaque fois qu'une nouvelle tâche se présente, un esprit combatif pour repousser ses limites est suscité.
4. Positif : Nous avons soif d'apprendre, aspirons à une croissance continue et sommes prêts à partager ce que nous avons appris et vécu avec les autres. Nous avons particulièrement hâte de grandir et de partager avec les personnes qui nous entourent, notamment les collègues, les clients et les fournisseurs.
5. Agréable : Nous pouvons toujours trouver du plaisir au travail et apprécier ce que nous faisons.
6. Travail d'équipe : nous mettons à profit l'expertise de chacun au sein de l'équipe ou du projet pour atteindre des objectifs de valeur et idéaux. C'est pourquoi l'entreprise est toujours remplie d'une atmosphère agréable et positive de division du travail, de travail en commun et d'encouragement mutuel.